به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، جهاندیده در پنجمین همایش سالانه مدیران روابط عمومی های صنعت آب و برق کشور، که امروز شنبه اول خرداد در سالن اجتماعات نیروگاه طرشت برگزار شد، بررسی و تبیین تاثیر اجرای قانون هدفمند کردن یارانه ها در بخش های مختلف را از جمله وظایف خطیر روابط عمومی ها درسال جاری عنوان کرد و گفت: در این مسیر از کارهایی که حتی کوچک هم به نظر می رسند، نباید غافل شد و مدیران عالی دستگاه ها هم باید برای تحقق این امر به روابط عمومی ها کمک کنند.معاون سخنگوی دولت، با اشاره به آغاز اجرای قانون هدفمندکردن یارانه ها درکشور، افزود: در این مرحله به کار جدید و بیشتری نیاز داریم تا تصویر درستی از وضعیت کشور پس از اجرای قانون در افکار عمومی نقش ببندد.وی با تاکید براینکه عدم ارائه تصویر شفاف و تبیین وضعیت آینده بر اساس گمانه زنی ها بسیار مضر و دارای تاثیرات منفی روانی زیادی است، تصریح کرد:اگر بتوانیم با ارائه اطلاعات لازم و روشن کردن تصویر وضع مردم بعد از اجرای قانون نشاط لازم را در بیین اقشار مختلف برای استقبال آنها از مراحل اجرایی آن ایجاد کنیم ، مشکلات اجرای قانون به حداقل می رسد.
جهاندیده در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به نامگذاری سال 1389 به عنوان سال همت و کار مضاعف ازسوی مقام معظم رهبری،تصریح کرد: برای تحقق این شعار باید فرهنگ سازی کرد .معاون سخنگوی دولت با بیان اینکه برای تحقق مطلوب شعارها و هدف گذاری های سالیانه ، شناسایی لوازم و مقدمات تحقق آنها ضروری است ، اظهار داشت: متاسفانه توجه به کار مضاعف در داخل سازمان ها و دستگاه ها وضعیت مطلوبی ندارد و این وظیفه روابط عمومی است که به عنوان موتور محرک در بین کارکنان ایجاد انگیزه کرده و آنها را به سمت اهداف کلی سوق دهد.جهاندیده ادامه داد: برخی دستگاه ها به عادت غلط مناسبت گرایی دچار شده اند و به همین دلیل تنها به تغییر نام یا درج عنوان در همایش های سالانه یا تبیین کلیات درنشریات بسنده می شود، که این امر به منزله عدم برون رفت از لایه های ابتدایی و ظاهری است و این موضع قطعا چیزی نیست که رهبر انقلاب از نامگذاری امسال به اسم سال همت و کار مضاعف در نظر دارند.معاون سخنگوی دولت، با تاکید بر ضرورت اجرای نظام ارزشیابی در دستگاه ها برای رسیدن به اهداف تعیین شده،گفت: روابط عمومی ها باید با شناسایی و تشویق افرادی که با مسؤولیت شناسی و انگیزه بیشتر به افزایش بهره وری می پردازند و خود را در حصار ساعات کاری قرار نمی دهند، و معرفی و تشویق آنها به عنوان الگو ، بستر مناسبی برای فرهنگ سازی در خصوص همت و کار مضاعف فراهم کنند.