عبدالله عباسیان رییس آموزش مرکزی شرکت ملی نفت ایران، گفت: بی توجهی مدیران نفت به آموزش عامل کاهش کمی و کیفی آموزشهای کارکنان است.وی افزود: امروزه پیشکسوتان صنعت نفت که به انتقاد از سیستم بخصوص در زمینه آموزش حین خدمت و بدو استخدام می پردازند و نسبت به کاهش توجه به امر آموزش اعتراض دارند البته گرچه این دیدگاه را درست می دانیم اما نباید از نقش مشکلات و نارسایی ها در بروز این مشکل غفلت کنیم.عباسیان گفت: این مشکل یک فرآیند بلند مدت و نتیجه یک سیر بوده است و نمی توان آن را یک اتفاق دانست. یکی از دلایل کمرنگ شدن آموزشها کمبود نیرو های کارامد با تجربه و متخصص در واحد آموزش است که در این مدت کمتر جذب شده و شاید بتوان علت این امر را نبودن انگیزه بخاطر مسائلی مانند پایین بودن دستمزد و مزایا و عدم ارزشگذاری سازمانی به امر آموزش ارزیابی کرد.رییس آموزش مرکزی شرکت ملی نفت ایران افزود: آموزش نبض تپنده هر سازمان است و بی توجهی به آموزش پویایی سازمانی را در درازمدت دچار افول می کند و این زنگ خطری برای مسئولان است که کم رنگ شدن آموزشها را در شرکت ملی نفت ایران شاهد باشیم.عباسیان ادامه داد: امروز در آموزش نیازمند برنامه ریزی، جدیت و حمایت از سوی مسئولین عالی هستیم زیرا آموزش بخشی است که همواره باید چند گام جلو تر از سازمان حرکت کند و این در مورد همکاران آموزش نیز صدق می کند.عباسیان در پایان گفت: حمایت مدیران عالی و اصلاح و تکامل ساختار سازمانی آموزش مطابق نیازهای روز می تواند به برون رفت از مشکل فعلی و بروز رسانی آموزشهای موجود و در نهایت بهبود وضعیت نیروی انسانی در دراز مدت بیانجامد.