به گزارش شانا، دکتر علی مبینی دهکردی در مراسم گشایش چهاردهمین همایش بین المللی موسسه مطالعات بین المللی انرژی،‌ سیاست‌گذاری، مدیریت، برنامه ریزی و کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت را محورهای این همایش برشمرد و اظهار داشت: روند تحول مدل‌ها و رویکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت ایران و جهان، همچنین نیازها، کارکردها و فرصت‌های آینده در این همایش بررسی می‌شود.وی شناسایی و پاسخگویی به مسائل کنونی و چالش های آتی منابع انسانی صنعت نفت، همچنین سهم بندی و به اشتراک گذاری نتایج و دستاوردهای پژوهشی و معرفی بهترین تجربه ها و شناسایی نقاط ضعف و قوت در حوزه منابع انسانی با رویکرد علمی و کاربردی برای مسئولان، متخصصان و کارشناسان صنعت نفت را از اهداف برگزاری این همایش برشمرد.مبینی ادامه داد: همچنین آسیب شناسی ارزش ها، اهداف و استرات‍‍‍ژی ها و تأثیر خصوصی سازی و تفکر بنگاه‌داری بر منابع انسانی، از جمله موضوع هایی است که در محور سیاست گذاری مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت در این همایش بررسی می شود.رئیس مؤسسه مطالعات بین المللی انرژی یادآور شد: فرآیند توسعه، قابلیت های منابع انسانی، آینده نگری منابع انسانی در صنعت نفت، آسیب شناسی نظام جامع منابع انسانی، مدیریت و رهبری، شیوه های پرورش مدیران آینده، تأثیر قوانین دولتی، همچنین طراحی مدل مطلوب برای مدیریت استعدادها و زنان کارمند در محور برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت در این همایش بررسی می شود.به گفته وی، در محور کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، فرآیند برنامه ریزی، جذب و بهسازی منابع انسانی، سیستم ها و روش های نوین در به کارگیری و خروج منابع انسانی و نقش بازنشستگان در این نشست به بررسی گذاشته می شود.همچنین ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد منابع انسانی، روش های طراحی مسیرهای رشد شغلی، ‌توسعه و چرخش شغلی، آسیب شناسی انگیزش و جبران خدمات و اعطای پاداش در صنعت نفت، از دیگر موضوع هایی است که در این نشست ارزیابی می شود.رئیس مؤسسه مطالعات بین المللی انرژی تصریح کرد: تناسب میان محیط شغلی و زندگی به ویژه در مناطق عملیاتی، مدیریت دانش و اطلاعات مرتبط با نظام های منابع انسانی، بهره وری و حسابداری منابع انسانی و اخلاق حرفه ای در منابع انسانی نیز در این گردهمایی به بحث و تبادل نظر گذاشته می شود.