فرآیند توسعه قابلیت‌های منابع انسانی (رهبری، فرهنگ، ساختار سازمانی و شایستگی‌ها)، آینده‌نگری منابع انسانی در صنعت نفت (کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت)، آسیب شناسی نظام جامع منابع انسانی، مدیریت و رهبری، شیوه‌های پرورش مدیران آینده، تأثیر قوانین دولتی (نظام ها، دستورعمل ها و ...)، طراحی مدل مطلوب برای مدیریت استعدادها و زنان کارمند و مسائل ویژه آنها نیز در محور برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت در چهاردهمین همایش بین المللی نفت و گاز ارزیابی می‌شود.در محور کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، فرآیند برنامه ریزی، جذب و به‌سازی منابع انسانی، سیستم‌ها و روش‌های نوین در به کارگیری و خروج منابع انسانی و نقش بازنشستگان مورد توجه قرار می‌گیرد.ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد منابع انسانی، روش‌های طراحی مسیرهای رشد شغلی ‌(کارراهه) توسعه و چرخش شغلی، آسیب شناسی انگیزش و جبران خدمات و اعطای پاداش در صنعت نفت، تناسب میان محیط شغلی و زندگی به ویژه در مناطق عملیاتی، مدیریت دانش و اطلاعات مرتبط با نظام‌های منابع انسانی، بهره‌وری و حسابداری منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای در منابع انسانی، از دیگر این عنوان‌هاست.