ضرورتی که در صورت عدم اهتمام ویژه و به موقع به آن ، ضربات جبران ناپذیری بر پیکره ی این صنعت مهم و حیاتی کشور وارد می سازد. از این رو مدیران کنونی که سکانداران این صنعت عظیم می باشند ، علاوه بر پیگیری و رتق و فتق امور جاری سازمان خود، مسئول آماده سازی و تربیت نیروهای مستعد و کارآمد، جهت اداره و مدیریت برمجموعه تحت نظارت خویش ، برای آینده نیز می باشند.وقتی شور و نشاط ، تفکر پویا و خلاق و نگاه انتقادی و دوراز محافظه کاری جوان با تجربه و تدبیر مدیران سازمان تلفیق شود، ماحصل آن تصمیمی تاثیرگذار و راه گشا در حل معضلات و مشکلات مجموعه خواهد بود.یکی ازموضوعاتی که از ابتدای روی کار آمدن دولت پر تلاش نهم مورد توجه قرار گرفت ، لزوم جوان گرایی دربخش مدیریت اجرایی کشور و ایجاد بستری مناسب برای حضور جوانان کوشا و توانا درعرصه تصمیم سازی کشوربود.طرح "مشاوران جوان" که در پی توصیه های مکرر مسئولان نظام درباره بکارگیری خلاقیت نخبگان جوان و به میدان آوردن نسل جوان، مطرح شد، از همان روزهای اول ریاست جمهوری دکتر احمدی نژاد در دستور کار قرار گرفت و بعد از چندی شاهد شکل گیری گروه های مشاورین جوان وزرا بودیم.
اینها بخشی از انتظارات رییس جمهور از مشاوران جوان است:
« مشاوران جوان باید نماینده تفکر آرمانی ، مکتبی و تحول گرا در حرکت دستگاه ها به سوی پیشرفت و اقتدار باشند. مشاوران جوان دستگاه ها و سازمانها باید با خلاقیت و نوآوری ، روح و فضای آرمانی را در محل فعالیت خود زنده و تقویت کنند. نیروهای جوان باید ضمن عیب یابی در نحوه مدیریت سازمانهای مختلف ، راهکارها و پیش نهادهای سازنده را در اختیار مدیران و دستگاه های مربوطه قرار دهند.»
هر چند گروه های مختلف "مشاوران جوان" تاکنون با فراز و نشیب ها و حرف و حدیث هایی همراه بوده اند اما خود نفس عمل و مطرح شدن این موضوع ، حرکتی مبارک و در عین حال لازم، جهت پویایی هر چه بیشتر مدیریت اجرایی کشور و فضایی برای انتقال تجربیات و رشد و نمو مدیران جوان به نظر می رسد.توجه و نظارت کافی برگروه مشاوران جوان در عملی کردن خواسته های ریاست جمهور (و نه مدیر مربوطه و لابی های قدرت) و انتخاب شایسته این افراد نیز از الزامات مهم این طرح است که متاسفانه در بعضی موارد نادیده گرفته شده است.صنعت نفت حائز دارای مهمترین جایگاه در درآمدزایی کشور و نقش برجسته ای در حفظ امنیت ملی و حیات سیاسی- اقتصادی وحتی اجتماعی کشور دارد لذا نقش و جایگاه و نیز مسئولیت مشاوران جوان در وزارت نفت بیش از هر وزارت خانه و سازمان دیگری، مهم تر و ضروری ترمی باشد، از این رو انتخاب افرادی که در آینده در جایگاه مدیریت بخشهای مختلف وزارت نفت قرار می گیرند، نیازمند مدنظر قرار دادن فاکتورهای مختلفی است و دقت نظر و توجهات ویژه ای را می طلبد.آگاهی از تغییر و تحولات بین المللی دربخش انرژی و قدرت تجزیه و تحلیل رویدادهای این عرصه ، شناخت کافی از شرح وظایف و اهداف ترسیمی شرکت های تابع وزارت نفت و نحوه تعاملات آنها با یکدیگر، دارا بودن دانش و تخصص فنی در زمینه های نفت ، گاز و پتروشیمی ، برخورداری از توان و دانش مدیریتی و داشتن تجربه های مدیریتی موفق (لااقل در دوران دانشجویی ) ، ارتباط نزدیک با بدنه اجرایی و عملیاتی شرکت های تابعه وزارت نفت ، تعامل مستمر با اساتید و دانشجویان رشته های مربوطه ، پویایی و تحرک ، تفکر منطقی و تحول گرا ، تعهد به نظام و انقلاب ، باورو اعتماد به توانمندی متخصصین داخلی در توسعه و پیشبرد صنعت نفت و... باید فاکتورهای لازم برای انتخاب مشاوران جوان وزیر نفت باشد.تقریبا سه سال از زمان تشکیل گروه مشاوران جوان وزیر نفت می گذرد اما آنچه شاهدیم و به نظر می آید اهدافی که رییس جمهور محترم در پی تحقق آن بود لااقل توسط مشاوران جوان این وزارتخانه محقق و عملی نشده است . سئوال اینجاست که چرا با این وجود باز هم هیچ تغییر و تحولی در این زمینه صورت نگرفته است و اگر هم بوده است نمود و اثری نداشته است.
منبع - نفت نیوز