به گزارش ایران پترو، دکتر منصور کندری ضمن بیان مطلب فوق، خواستار مستثنی شدن این سازمان از سیاست های اصل 44 قانون اساسی شد و افزود : بعنوان یک پزشک که کار مدیریتی کرده ام، به دو دلیل معقتدم بحث بهداشت و درمان لازم است از اصل 44 مسثنی شود.وی در ادامه با بیان اینکه وظیفه اصلی سازمان، درمان نیست و ما بیمارنگر نیستیم، اظهار داشت: امید است، مدیرعامل جدید سازمان در این زمینه تلاش بیشتری داشته باشند چرا که هدف اصلی این سازمان ارائه خدمات شایسته تر به پرسنل خدوم صنعت نفت و آماده سازی آنها برای 30 سال تلاش در راستای توسعه و آبادانی کشور است.دکتر کندری تصریح کرد: اگر سازمان به بخش خصوصی واگذار شود بسیاری از موارد که امروز به عنوان پیشگیری و تلاش برای ارتقای سلامتی افراد دنبال می گردد با توجه به اینکه هیچ گونه هزینه ای برای انجام چنین خدماتی از طرف سازمان های بیمه گر تعریف نشده است، صورت نخواهد پذیرفت.مشاور وزیر نفت در ادامه به اجرای طرح درمان در دسترس اشاره کرد و گفت: درمان آزاد و در دسترس، امروز بعنوان جزئی از کوچکترین وظایف سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت می باشد .وی افزود: اجرای چنین سیستمی نیازمند استفاده از یک برنامه ریزی خوب و مناسب، برای کنترل بیشتر این شیوه از درمان است چرا که در درمان آزاد مسائلی از جمله پرداخت هزینه ها نیازمند کنترل می باشند.دکتر کندری اجرای طرح درمان در دسترس را در شهری همانند تهران مناسب دانست و اظهارداشت: اجرای این طرح در شهری مانند تهران که دسترسی به مراکز درمانی نفت مشکل می باشد، راحت تر خواهد بود ولی برای سایر استانها و یا افرادی که در مناطق نفت خیزهمچون، عسلویه و خارک ساکن هستند مراکز بهداری نفت حرف اول را می زنند و مراکز نفتی این قابلیت و پتانسیل را دارند که خدمات تخصصی و فوق تخصصی را در اختیار مراجعین خود قرار دهند.مدیرعامل سابق سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت به بررسی اجرای طرح کارت هوشمند درمان پرداخت و گفت: در خصوص کارت هوشمند درمان که در واقع بایگانی نیروی انسانی مجرب را به همراه خواهد داشت، نکاتی حائز اهمیت است. آیا این سامانه به خوبی می تواند سوابق فردی که از بیماریهای مختلف رنج می برد را ثبت و به موقع در اختیار مراکز بهداشتی آزاد قراردهد؟ و یا در خصوص وارد کردن اطلاعات افراد تخصص لازم را دارند؟
وی ادامه داد: این اقدام اگر به درستی و با کار کارشناسی توام شود، گیر و چالش زیادی نخواهد داشت.مشاور وزیر نفت از پیشرفت های ملموس این سازمان در دولت نهم خبر داد و خاطرنشان کرد: بحمدالله در دولت نهم وعنایت آن به سازمان بهداری شرکت نفت، این سازمان با توسعه خوبی همراه بود بطوریکه طرح احداث و راه اندازی 11 پروژه بهداشت و درمان نفت در استانهای مختلف کشور که با تلاش های صورت گرفته از شورای اقتصاد مجوز لازم گرفت و تحویل پیمانکار شده است، نقطه پررنگ این حمایت می باشد.دکتر کندری بیان داشت: در این میان نباید از تلاش های مدیرعامل جدید که در راستای توسعه و تجهیز هرچه بهتر سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گام های موثری برداشت غافل شویم.وی ضمن تاکید بر اینکه سازمان بهداشت و درمان نفت نباید شامل اصل 44 قرار گیرد، یادآور شد: کمک به احداث این 11 پروژه درمانی گویای این مطلب است که دولت هم معتقد است، سازمان بهداری صنعت نفت باید در اختیار وزارت نفت و از قانون اصل 44 مستثنی گردد و به بیماران و تلاش گران عرصه نفت ارج نهاده و سرویس دهی مناسبی داشته باشد.دکتر کندری خاطرنشان کرد: خوشبختانه در دولت نهم و با حمایت های وزیر نفت، سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت به بزرگترین ناوگان آمبولانس(300 دستگاه) همراه با پیشرفته ترین تجهیزات درمانی به منظور نقل و انتقال بیماران در مناطق محروم مجهز می شود.
وی ادامه داد: کلیه تجهیزات نقلیه، ابزار کار و بازسازی ساختمان های فرسوده و قدیمی در شهرها و مناطق نفتی به همت و تلاش دولت نهم بازسازی، تعویض و تکمیل گردید.مدیرعامل سابق سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بیان داشت: این حمایت ها و تلاش ها از سوی دولت فقط و فقط نشانگر بقا و ادامه ارائه این خدمات از سوی سازمان به مراجعین خود است.وی در پایان سخنان خود به وضعیت نامطلوب نیروی انسانی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت اشاره کرد و گفت: در بحث نیروی انسانی این سازمان متاسفانه چارت سازمانی کوچکی دارد که از گذشته آن را تعریف کرده اند.دکتر کندری افزود: مسئولین باید برنامه ای برای پرسنل این سازمان داشته باشند تا آنها نیز با دلگرمی بیشتری به وظایف خود عمل کنند.وی ادامه داد: متاسفانه از نظر میزان درآمد، همکاران ما در مقایسه با دیگر شاغلان همطراز خود در مراکز بهداشتی درمانی خارج از صنعت نفت در سطح پایین تری قرار دارند امیدواریم مسئولان در راستای تغییر این نوع پرداخت مساعدت لازم را داشته باشند.مشاور وزیر نفت اظهارداشت: متاسفانه در خصوص گریدینگ (رتبه بندی)کارمندان سازمان، گریدهای سازمانی ما نسبت به کارمندان خود شرکت بسیار متفاوت و پایین است، امیدواریم از سوی مسولین بهداری یک هماهنگی در خصوص رفع این تبعیض صورت گیرد که یک کارمند بهداری همانند کارمند شرکت نفت دریافتی داشته باشد.وی در انتهای سخنان خود تاکید کرد: من افق های موفقیت و شایسته ای را برای آینده سازمان پیش بینی می کنم، بطوریکه باید سعی کنیم با مثبت تر جلوه دادن سازمان به پیشرفت و تعالی آن گام برداریم.